08/10/2026 – A empresa, que fica no estado de São Paulo, negou a acusação e afirmou que a dispensa não teve relação com a religião do empregado, mas com uma conduta considerada incompatível com os afastamentos médicos apresentados.
Segundo a empregadora, o trabalhador apresentou 88 atestados médicos ao longo de 2025, com recomendações de repouso, afastamento e limitação de esforço físico.
Confira os detalhes com o repórter Raphael Oliveira.
Fonte: TST
