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01/09/2026 – Os limites da inteligência artificial no trabalho.
A inteligência artificial pode tornar processos seletivos mais rápidos, mas também pode reproduzir padrões discriminatórios presentes nos dados utilizados para treiná-la.
Quando esses padrões são incorporados aos sistemas, candidatos podem ser excluídos por características relacionadas, por exemplo, à raça ou ao gênero.
“A inteligência artificial, utilizada indevidamente, pode aprofundar muito a questão da desigualdade racial, de gênero, particularmente nas relações de trabalho”, explica o juiz do trabalho Gustavo Chehab.
No Explica Aí, entenda o que é discriminação algorítmica, por que a participação humana continua sendo importante nos processos de recrutamento e quais são os desafios para garantir um uso ético e responsável da inteligência artificial nas relações de trabalho.
Fonte: TST
